Cultura e Inovação Social

Cultura e Inovação Social
Aulas de cidade

Este é um processo formativo e de responsabilidade social empresarial, que busca oferecer oportunidades para estudantes de último grau de colégios públicos de Medellín que estudam mídia técnica em programas relacionados ao desenvolvimento de software.

Etapas do processo

1

1. Ciclo formativo

O ciclo formativo do projeto tem uma duração de seis meses. Durante este tempo, foram dados espaços formativos teóricos/práticos enfocados no ciclo de vida do desenvolvimento de software, e foram ditados pelos talentos da empresa.

2

2. Seleção

Este processo tem cortes diferentes para selecionar os estudantes mais destacados e assim obter um grupo final de dez pessoas

3

3. Resultados

Se você escolher os 5 estudantes com melhores resultados e potencial, tendo em conta diferentes aspectos como: atuação, assistência, responsabilidade e qualificações.​

4

4. Beca

Os cinco estudantes se tornaram uma pessoa para realizar estudos tecnológicos e também se juntaram a Quipux durante o primeiro ano, para realizar suas práticas acadêmicas e serem participantes dos projetos de Quipux.​

5

5. Vinculação

Uma vez passado um ano de prática, será realizado um equilíbrio de resultado do desempenho e possível vinculação trabalhista a Quipux.

Resultados em 2024

196

Estudantes

se postularam

91

Estudantes

apresentar testes

70

Eles aprovaram

os testes e o curso

5

Vinculados

a Quipux

Projeto Pousada

Esta é uma aliança entre a Quipux, a Prefeitura de El Santuario, a Fundação Manuel Tiberio Salazar e a Instituição Educacional Presbítero Luis Rodolfo Gómez; que foi criado para fornecer um processo de treinamento e responsabilidade social corporativa para jovens que residem em El Santuario e estão interessados ​​em obter um diploma em desenvolvimento de software e programação.

Com esta iniciativa de trabalho e impacto social, a Quipux busca proporcionar a jovens de baixa renda a oportunidade de acesso a uma educação formal onde possam realizar seu potencial e posteriormente ingressar na empresa.

Etapas do processo

1

1. Formação

O treinamento é realizado por um ano. Alunos selecionados se juntam à Quipux como aprendizes do SENA para concluir seus estágios acadêmicos e participar de projetos da Quipux.

2

2. Seleção

Após um ano de estágio, é realizada uma avaliação de desempenho e os jovens são selecionados para trabalhar na empresa como profissionais.

Resultados 2023

25

Estudantes

eles aplicaram

19

Estudantes

apresentou evidências

12

Eles aprovaram

os testes e o curso

5

Vinculados

a Quipux

Cultura diversa

Um projeto que promove o recrutamento inclusivo em termos de gênero, raça, etnia, pessoal com deficiência e também tem um processo de seleção e desenvolvimento que busca a inclusão, a equidade e a igualdade para as mulheres.

Também temos uma política que busca a competitividade e a equidade salarial de acordo com o cargo, a função e as responsabilidades atribuídas.

Resultados

Diversidade por região

Os talentos da Quipux vivem em mais de 50 locais na Colômbia, Brasil, Equador e Costa do Marfim.

Talentos com deficiências

6 talentos.

Igualdade de gênero

Somos compostos por…

47,3% de mulheres.

52,7% de homens.

Gerações

Millennials: 45,78%

Centennials: 41,65%

Geração X: 11, 7%

Baby Boomers: 1,50%

Etnia

44 talentos pertencem a um grupo étnico.

Aulas de ciudad

Estamos convencidos de que o bem-estar integral é fundamental para que as pessoas atinjam seu potencial máximo em todas as áreas da vida. É por isso que desenvolvemos o “Activamente”, uma estratégia abrangente projetada para promover hábitos de vida saudáveis com o objetivo de melhorar os níveis de saúde, aumentar a satisfação e impulsionar a produtividade de nossos talentos.

Essas foram as diferentes dimensões de nosso modelo de bem-estar

1

1. Bem-estar físico

Promovemos a atividade física e hábitos saudáveis para melhorar a saúde geral e a energia e vitalidade diárias.

2

2. Bem-estar emocional

Reconhecemos a importância da saúde mental e emocional no local de trabalho por meio de treinamento, workshops, palestras, ioga e espaços de atenção plena.

3

3. Desenvolvimento profissional:

Incentivamos o desenvolvimento e o treinamento com programas de treinamento, mentoria e workshops de habilidades que lhe permitem gerenciar diferentes alternativas que alavancam seu crescimento.

4

4. Responsabilidade Social

Promovemos uma cultura de responsabilidade social, participando de atividades de voluntariado e convidando-os a se conectar com outras realidades.

5

5. Bem-estar financiero

Oferecemos recursos e workshops sobre gerenciamento financeiro pessoal para ajudar nossos talentos a tomar decisões financeiras informadas.

Graças a esse projeto de marca do empregador, recebemos o selo People First e uma menção especial pelo terceiro ano consecutivo.

Esse reconhecimento reafirma nosso compromisso de continuar implementando iniciativas que impactam positivamente a qualidade de vida de nossos talentos e da comunidade em geral. Ser portador do Selo People First significa dedicar-se a detectar e fechar lacunas na experiência do funcionário, criando iniciativas estratégicas que melhorem a satisfação, a lealdade e a atração de talentos.

Rotas de expedição

Entendendo que a saúde mental e a prevenção de estilos de vida sedentários são questões importantes a serem abordadas, fizemos uma parceria com a Comfama para criar um programa focado em impactar positivamente o bem-estar dos talentos, por meio do qual oferecemos a eles a participação em diferentes experiências, adaptadas a seus hobbies e interesses específicos.

Com essa iniciativa, queremos...

Reduzir o estresse dos talentos – Promover a interação social, fortalecendo os laços entre as pessoas de diferentes equipes da empresa – Permitir que as pessoas entendam o bem-estar de forma holística e ampliem sua capacidade de autogerenciá-lo.

Conecte-se com seu bem-estar
Caminho Literário
4RI e Novas Tecnologias
Criatividade e Inovação